Baza wiedzy, Zarządzanie

Szkolenia inwestycją w pracownika

Działalność firmy uzależniona jest nie tylko od dobrego biznesplanu. Do ważnych elementów należy też odpowiednie zarządzanie personelem. W najbliższych latach menedżerowie powinni więc skupić się na tym, jak zatrzymać pracownika w firmie. Nie będzie to łatwe, z pewnością przyniesie jednak wymierne korzyści.

Czytaj więcej...

Aktualności, Zarządzanie

Jak należy motywować pracowników do pracy?

Motywacja pracownikówChoć może trudno w to uwierzyć, motywowanie pracowników jest jednym z najtrudniejszych zadań, z jakimi uporać się musi osoba zarządzająca zespołem. I choć sprawa jest bardzo ważna dla rozwoju firmy, niewielu pracodawców przykłada do niej wagę i szkoli nowych menedżerów w tej dziedzinie. Wielu jest natomiast po prostu samoukami.

Dla kogo wiedza o zarządzaniu i motywowaniu?

Mimo tego, że w praktyce sytuacja wygląda różnie, wiedzę o zarządzaniu pracownikami oraz ich motywowaniu powinni posiadać tak naprawdę nie tylko pracownicy HR, ale także każdy pracodawca i menedżer, który ma nawet jednego pracownika. Wszyscy wiemy, że ludzie to największy i najcenniejszy potencjał każdej firmy, a okazuje się, że w wielu przedsiębiorstwach – od małych firm po duże korporacje – menedżerowie różnych szczebli uczą się postępowania wobec pracowników sami i często na własnych błędach. Ma to niestety negatywne przełożenie na sytuację w firmie i to pod wieloma względami. Szkodzi atmosferze w pracy, gdyż powoduje niezadowolenie wśród pracowników, wpływa na spadek efektywności pracy, a dodatkowo na pojawianie się negatywnych opinii o pracodawcy. W skrajnych przypadkach pracownicy odchodzą sami albo są zwalniani, a firmę czeka długa praca nad odbudową zszarganej opinii i motywacji zespołu.

Czytaj więcej...

Aktualności, Ciekawostki, Zarządzanie

Dobrze skomponowana RAPSodia szkoleniowa

RAPSZarządzanie szkoleniami w firmie polega na zadaniu sobie pytania: kto w mojej organizacji potrzebuje szkolenia? Samo zorganizowanie kursu nie zapewni poprawy jakości pracy, jeśli zostanie oddelegowany na nie przypadkowy podwładny. Prowadzi to do zgrzytów i dysharmonii, jakby w orkiestrze klarnecista grał pierwsze skrzypce. Żeby skomponować program szkoleniowy, należy przeprowadzić rozeznanie i analizę potrzeb szkoleniowych (RAPS).

Czytaj więcej...

Szkolenia, Zarządzanie

Trening asesora

AC/DCJednym z najpopularniejszych oraz najbardziej efektywnych sposobów rekrutacji, jest assessement center. Sprawdzenie umiejętności kandydata nie za pomocą schematycznych pytań, ale poprzez obserwację i ocenę jego zachowań i umiejętności, stanowi w tej chwili jedną z najbardziej uznawanych metod. W podobny sposób można zresztą nie tylko zatrudnić kandydata, ale także ocenić, jak dobrze pracownik daje sobie radę w danej firmie (deveopment center). Przeprowadzanie sesji AC/DC wymaga jednak nie byle jakich umiejętności. Nabyć je można na przykład na szkoleniu.

Czytaj więcej...

Zarządzanie

Zarządzaj oszczędnie z lean management

lean managmentIdea „szczupłego zarządzania” może być narzędziem bardzo pomocnym w firmie. Lepsze zarządzanie firmą jest możliwe dzięki ogólnie pojętej oszczędności – czyli wykorzystaniu jak najmniejszej ilości zasobów w celu obniżenia kosztów produkcji. Ciekawostką jest, iż metoda lean management została stworzona w Japonii, w fabryce samochodów marki Toyota. To pewnie dzięki jej wdrożeniu Japończycy od lat przodują nie tylko w motoryzacji, ale także na rynku IT.

Czytaj więcej...