Coaching

Coaching HR, czyli nauka indywidualna z trenerem

Czym jest coaching HR i czym różni się on od zwykłego szkolenia? W skrócie można powiedzieć, że coaching oparty jest na pracy z indywidualnym trenerem, który poświęca czas wyłącznie konkretnemu słuchaczowi, ewentualnie niewielkiej grupie szkoleniowej. Zalet takiej formy współpracy jest mnóstwo – szczególnie w branży HR, gdzie trenerzy mają naprawdę spore pole do popisu.

Czytaj więcej...

Aktualności

Szkoły zawodowe w nowej odsłonie – projekt resortu edukacji

W planach resortu edukacji jest zaangażowanie przedsiębiorców w rozwój i aktywność szkół zawodowych oraz techników. Wszystko po to, by zaktywizować młodych ludzi w zawodach, które są obecnie najbardziej zagrożone. Na rynku brakuje bowiem obecnie osób chcących podejmować pracę fizyczną.

Czytaj więcej...

Aktualności

W branży HR potrzeba nowych technologii

Czy branża HR przygotowana jest na tzw. “czwartą rewolucję przemysłową”? Jak wynika z badań ADP i IDC, do ideału niestety jeszcze trochę brakuje. Nowoczesne rozwiązania technologiczne skrojone z myślą o zarządzaniu zasobami ludzkimi nie są jeszcze tak rozpowszechnione na świecie, by znacząco usprawnić działania zespołów pracowników.

Czytaj więcej...

Aktualności

Brak chęci i kwalifikacji, czyli obraz Polaka bezrobotnego?

Dziś dużo mówi się o tym, że mamy w Polsce rekordowo niskie bezrobocie. Mimo wszystko, nadal zachodzi tu pewien paradoks: pewna liczba bezrobotnych ciągle istnieje, a w firmach tworzą się wciąż nowe wakaty, których nie ma kto zapełnić. Dlaczego tak się dzieje? Najczęściej, odpowiedzią jest brak kwalifikacji bezrobotnych.

Czytaj więcej...

Aktualności

Dobry lider? Taki, który uczy się od innych

Dlaczego jedni zostają liderami, podczas gdy inni nie pną się tak wysoko po szczeblach kariery? Zapewne zależy to głównie od różnic charakteru i osobowości – niektórzy od zawsze wiedzieli, że ich miejsce jest na czele “stada”, podczas gdy inni wcale nie mają podobnych aspiracji. Czy jednak posiadanie dużych ambicji wystarcza, by otrzymać (i utrzymać) stanowisko przywódcze? Oczywiście, że nie – bo prawdziwy lider to ten, który ciągle się uczy i nie boi pytać innych o zdanie.

Czytaj więcej...